Arbeitszeugnisse gelten für Arbeitnehmer als besonders wichtig in Hinsicht auf ihren Werdegang. Doch sollte man nach der Ausstellung eines Arbeitszeugnisses unbedingt darauf achten, welche Bedeutung die Beurteilung darauf hat. Denn Arbeitgeber wissen untereinander, wie sie in geheimer Sprache dem Gegenüber vermitteln können, wie gut sich der jeweilige Arbeitnehmer angestellt hat. Denn ausgesprochen viele Sätze gelten häufig als zu freundlich, vordergründig und übertrieben, auch wenn der Arbeitnehmer eigentlich nicht wirklich de Leistung erbracht hat, wie man es der Beurteilung auf dem Arbeitszeugnis nach vermuten könnte oder gar müsste. Zwar wissen die meisten Arbeitgeber, warum ein Arbeitszeugnis solche Beurteilungen mit sich führt, da sie es selbst genauso ausstellen würden. Produktiv ist dies allerdings nicht.
Andererseits haben solch übertriebene Arbeitszeugnisse auch ihre heimtückischen Seiten. Denn häufig versteckt sich dahinter kein Kompliment, sondern eine gezielte Kritik, die nur die Arbeitgeber untereinander verstehen können. Für den Arbeitnehmer bedeutet dies, das Arbeitszeugnis ganz genau zu analysieren und herauszufinden, was jedes einzelner Satz exakt zu sagen hat. Möglichkeiten, den Inhalt zu analysieren, gibt es viele. Vor allem, wenn man im Freundeskreis selbst manchen Manager oder Chef hat, kann man sich Rat holen. Zudem findet man viele Recherchemöglichkeiten vor, die in der Lage sind, jede Kritik, ob positiv oder negativ, zu analysieren.